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Economia

Claro, Google e outras oferecem mais de 300 vagas em tecnologia

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Empresas de tecnologia oferecem vagas de emprego
MARCELLO CASAL JR./AGÊNCIA BRASIL

Empresas de tecnologia oferecem vagas de emprego

O Claro Pay, banco digital da operadora Claro, está em busca de profissionais de tecnologia para trabalho em São Paulo. Além dele, há outras grandes empresas com oportunidades diversas no setor — é o caso do Google, que procura analistas de acessibilidade para trabalho em SP, BH ou em regime remoto. Fizemos uma seleção das vagas em aberto, e você pode conferir a lista completa a seguir.

Claro Pay tem 76 vagas em inovação e tecnologia

Profissionais ligados à inovação digital, tecnologia e negócios podem aproveitar as vagas no Claro Pay. As posições são para trabalho na cidade de São Paulo, para atuação no Claro Pay e GlobalHitss — empresas que dão suporte à operação do app de serviços financeiros.

Como requisito para ocupar um dos cargos disponíveis, o candidato deve ter conexão em dia com tendências e novas tecnologias, assim como habilidades em metodologias ágeis. Conhecimentos no mercado financeiro são um diferencial. Interessados podem realizar a inscrição por meio do site de carreira do Claro Pay .

Google abre vaga exclusiva para PCD no Brasil

O Google anuncia, pela primeira vez no país, a abertura de vagas para analista de acessibilidade de produto. A posição é exclusiva para profissionais com deficiência, e os candidatos podem optar por atuar em São Paulo, Belo Horizonte ou em regime 100% remoto (home office).

De acordo com a empresa, o funcionário terá a missão de garantir a melhor experiência dos produtos e serviços do Google para todas as pessoas que os utilizam, incluindo pessoas com deficiência.

“Acreditamos na criação de produtos realmente úteis e inclusivos para as pessoas, por isso, trabalhamos juntos com pessoas com deficiência para entender como utilizam os dispositivos e como é o seu o dia a dia. O resultado é mais do que um novo aplicativo ou dispositivo. É uma forma mais inclusiva para que todos possam explorar o mundo”, afirma Lia Carrari, Gerente de Programas de Acessibilidade do Google.

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Para concorrer, é preciso ter experiência em testes de acessibilidade e tecnologias assistivas. Histórico de trabalho com equipes multifuncionais e domínio do inglês também são requisitos do cargo. Inscrições podem ser realizadas no site de carreira do Google .

TIM lidera iniciativa Mulheres Positivas

O movimento Mulheres Positivas tem o objetivo de acelerar carreiras e a empregabilidade de mulheres na área de tecnologia. Atualmente, o projeto conta com mais de 50 vagas abertas para estimular a presença feminina no setor.

Ao todo, 59 empresas fazem parte do movimento, incluindo o Google Cloud, que disponibilizou o curso “Conceitos básicos de nuvem com Google Cloud” no aplicativo Mulheres Positivas. Mais companhias que participam do projeto são: Accenture, Bradesco, C6 Bank, Catho, Dell Technologies, Enel; Ericsson, Grupo Globo, HP Brasil, Huawei, entre outras. Você pode conferir mais informações sobre vagas e cursos na página do programa .

Locaweb busca 137 profissionais

A Locaweb anunciou que está com mais de 137 vagas abertas para diversos setores, incluindo cargos de analista de segurança da informação sênior, desenvolvedor (Jr., pleno e sênior) e especialista em SEO.

O grupo explica que 54 das vagas ofertadas são para o segmento BeOnline, que carece principalmente de especialistas de sistemas back-end.

A lista de benefícios para funcionários inclui convênio médico e odontológico, vale-transporte ou estacionamento gratuito, vale refeição, auxílio creche, massagem e ginástica laboral, PLR, entre outros. Você pode conferir todas as vagas disponíveis na página da Locaweb no Kenoby .

Última chance: Siemens vai capacitar jovens

Essa é a última oportunidade para participar do Programa de Desenvolvimento de Talentos da Siemens. São 64 vagas para universitários da área de tecnologia, que receberão capacitação em setores como: gestão de projetos, inteligência emocional, entre outros.

A empresa oferece, além de bolsa auxílio, benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, assistência médica e odontológica, ônibus fretado, estacionamento e Gympass.

As inscrições vão até o dia 5 de maio. Para se candidatar, é necessário estar matriculado em um curso de graduação, com previsão de formatura entre julho de 2023 e julho de 2024. Você pode obter mais informações sobre o processo seletivo na página do programa da Siemens .

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Economia

Plantio de soja em Mato Grosso deve iniciar em 16 de setembro

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Mapa divulgou o calendário de semeadura que deve ser seguido pelos Estados [Foto – Lenine Póvoas]

O calendário de plantio de soja em Mato Grosso será de 16 de setembro de 2022 a 3 de fevereiro de 2023, conforme a Portaria SDA 607 de 21 de junho de 2022, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, referente à safra 2022/2023.

A medida atende ao Programa Nacional de Controle da Ferrugem Asiática da Soja Phakopsora pachyrhizi (PNCFS), que estabelece o período de vazio sanitário para controlar o desenvolvimento do fungo causador da ferrugem asiática e racionalizar o número de aplicações de fungicidas.

“A semeadura da soja somente é permitida dentro do período do calendário de plantio, e a fiscalização do cumprimento da medida fica a cargo dos fiscais e agentes do Indea”, alertou o diretor técnico, Renan Tomazele.

Vazio sanitário

Os fiscais e agentes do Indea estão atentos em relação ao cumprimento do período de vazio sanitário no Estado, período em que é proibida a presença de plantas vivas de soja, guaxas ou cultivadas, no território mato-grossense. A proibição iniciou em 15 de junho e segue até 15 de setembro.

Em 2021 foram realizadas 6.398 fiscalizações em propriedades, durante o vazio sanitário da soja. A ação alcançou 121 municípios do Estado. Ao todo, foram emitidas 166 notificações quanto à obrigatoriedade da destruição das plantas de soja e expedidos 74 autos de infração por descumprimento do vazio sanitário.

O vazio sanitário da soja foi instituído em Mato Grosso no ano de 2006, como uma medida fitossanitária para a prevenção da ferrugem asiática da soja, a fim de reduzir a sobrevivência do fungo Phakopsora pachyrhizi na entressafra e, assim, evitar a ocorrência da doença durante a safra.

A ferrugem asiática da soja é uma das principais doenças que acomete a cultura, causando desfolha precoce da planta, impedindo a completa formação dos grãos e a consequente queda de produtividade.

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Economia

Reajustes de benefícios ficam abaixo da inflação para trabalhadores

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Mudanças no vale-alimentação
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Mudanças no vale-alimentação

Os reajustes médios dos vale-alimentação e tíquete refeição dos trabalhadores brasileiros ficaram abaixo da inflação, no primeiro trimestre deste ano. Segundo dados captados pela empresa de benefícios Sodexo, para o vale-alimentação, houve alta média de 10,08%. Para o tíquete-refeição, o valor médio subiu 7,42%. Entretanto, a inflação medida pelo Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), acumulada em 12 meses até março de 2022, foi de 11,30%. Já o Ìndice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) foi de 11,73, no mesmo período.

Ainda segundo o levantamento feito pela empresa, as pequenas e as médias empresas (PMEs) elevaram o valor médio do vale-alimentação em 7,07%, e as grandes empresas, em 10,84%. Para o vale refeição, as PMEs corrigiram o valor em 7,01%, e as grandes corporações, em 6%.

As maiores médias do tíquete-alimentação foram verificadas no Sudeste, com R$ 518,24. Em seguida aparecem, Centro-Oeste, com R$ 463,04; Sul, com R$ 453, 72; Nordeste, com R$ 444,21; e Norte, com R$ 431, 52.

Os trabalhadores da região do Centro-Oeste foram os que obtiveram maior valor médio no saldo do benefício-alimentação nos três primeiros meses deste ano, com R$ 534,41. Em seguida aparecem os colaboradores das regiões Sul, com R$ 528,64; Norte, com R$ 433,19; Nordeste, com R$ 409,35; e Sudeste, com R$ 392,76.

O Estado do Rio de Janeiro registrou aumento médio do valor do vale-alimentação em 6,95%, que passou para R$ 437,7 e do vale-refeição em 3,49%, com o valor médio indo para R$ 452,47.

A cidade de São Paulo registrou aumento médio do valor do vale-alimentação em 15,95%, que passou para R$ 335,56, e do vale-refeição em 8,25%, com o valor médio subindo para R$ 522,12.

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Na avaliação Rodrigo Somogyi, diretor de Produtos da Sodexo Benefícios e Incentivos, em tempos de crise e inflação alta, as empresas têm optado por oferecer aumentos maiores nos benefícios, como vale-alimentação e tíquete-refeição, do que reajuste salarial. Além disso, os benefícios podem ser utilizados como estratégia para atrair e reter talentos.

“As empresas entendem que produtividade de seus colaboradores está diretamente ligada à qualidade de sua alimentação. Com a inflação cada vez mais acelerada, atingindo principalmente o segmento de alimentos, as pessoas têm enfrentado diariamente o desafio de conseguir manter uma refeição dentro do orçamento”, opinia Somogyi.

O advogado Felipe Pires Queiroz, sócio do escritório Pires Queiroz & Martins, lembra que o vale-alimentação ou o tíquete-refeição, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta. Ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado.

Os pagamentos de vale-alimentação e tíquete-refeição são negociados entre patrões e empregados por convenção ou acordo coletivo. Para Felipe Pires Queiroz, os reajustes abaixo do aumento salarial ocorrem porque eles não compõem o salário final do empregado.

“Sobre esses benefícios não incidem encargos fiscais nem previdenciários. Eles não compõem o salário final do trabalhador, não impactando nas férias, no 13º salário e (no recolhimento de) INSS, impacto esse que ocorreria caso houvesse um aumento salarial, mas não ocorre com o aumento do valor dos vales”, explica o advogado.

Segundo dados do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócioeconômicao (Dieese), a análise das negociações com data-base em maio, dado mais atualizado, mostra que 54,5% dos reajustes ficaram abaixo da variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Segundo o Dieese, até o momento, este o maior percentual de reajustes abaixo da inflação por data-base desde julho de 2021. Os resultados iguais ao INPC foram observados em 32,1% dos casos; e acima do índice inflacionário, em 13,4%.

Os dados mostram ainda que, para completar os reajustes, várias categorias têm buscado aumento de benefícios, como auxílio-alimentação, ou pagamento de abonos. Além disso, o Dieese captou ainda cláusulas de antecipação dos reajustes, devido à alta da inflação

Fonte: IG ECONOMIA

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